马来西亚的人力资源管理学位

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什么是人力资源管理?

人力资源管理(HRM)指的是管理一个组织的劳动力,包括招聘、培训、薪酬和雇员关系。人力资源管理在确保公司员工有效工作方面起着至关重要的作用,最终为组织的成功作出贡献。人力资源管理的范围包括各种领域,如招聘和选拔,培训和发展,绩效管理,薪酬和福利,员工关系和组织发展。这些领域旨在确保组织拥有一支有能力的员工队伍,他们有积极性,有生产力,并致力于实现组织的目标。

公司倾向于选择拥有心理学学位的人从事人力资源工作,因为他们了解人类行为和动机。有心理学背景的人知道如何更多地了解人,因为人力资源的重点和专长主要在于与人打交道。此外,他们有能力管理与员工有关的问题,如解决冲突、员工参与和组织文化。此外,具有心理学背景的人力资源专业人员可以帮助创建对员工友好的政策、方案和做法,以符合员工的需求和期望。他们还可以创造一个积极的工作场所,促进员工的健康、满意和保留。因此,心理学学位对于希望从事人力资源职业的人来说是很有优势的。

人力资源管理(HRM)教育至关重要,因为它使学生能够理解影响一个国家人力资源实践的文化、经济和社会因素。马来西亚是一个多元文化的国家,多种文化的结合十分明显。为了制定对所有员工都具有包容性和公平性的政策和程序,人力资源专业人士必须熟悉这些文化差异。此外,马来西亚的人力资源管理受到国家经济增长和发展的影响,这增加了对熟练员工和创新人力资源实践的需求。人力资源从业者必须理解这些因素,以便在马来西亚的背景下有效地管理人力资本,为组织的成功作出贡献。  

人力资源领域

人力资源领域

专业

招聘和选拔

招聘 “一词描述的是寻找可能的候选人,然后敦促他们为当前或即将到来的空缺职位提交申请的过程。从入围的候选人中雇用人员,并在组织中给予他们一个职位,这叫做选拔。

绩效管理

阐明和概述工作义务、优先事项、绩效标准和发展计划的一个持续不断的过程,使绩效最大化并支持组织目标。

学习与发展

通过学习和发展,员工的技能提高和降低成为可能。人力资源部门负责监督学习和发展(L&D),有效的政策可以帮助组织向其长期目标靠近。

继任计划

在重要人员离开组织的情况下制定备用计划的过程被称为继任计划。例如,在一个关键的高级经理人离开他们的职位时,有一个替代者将确保连续性,并可以帮助组织节省大量的资金。

报酬和福利

健康保险、带薪休假和养老金计划等福利是补偿的例子,而工资和薪金是福利的例子。福利和报酬很重要,因为它们可以帮助吸引和保留优秀的人才。

人力资源信息系统

公司可以在人力资源信息系统(HRIS)的帮助下管理和自动化基本的人力资源运作。这些人力资源软件系统支持员工数据的存储,如个人、人口统计和薪酬数据,以及福利、时间和考勤、工资和其他工作流程的管理。

人力资源数据和分析

人力资源分析涉及汇编、检查和总结人力资源数据。它也被称为人员分析,劳动力分析,或人才分析。它帮助公司分析数据以确定各种人力资源关键绩效指标对整体业务表现的影响。

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在马来西亚学习人力资源管理的入学要求

学历要求

最低分数

Foundation

CGPA 2.00

Diploma

CGPA 2.00

STPM

CGPA 2.33

UEC

5 Bs

A-Levels

5 Bs

Australian Matriculation (ATAR)

50%

IB Diploma

24

个别大学可能有不同的要求。想了解更多,请与我们联系!

英语入学要求

入学标准

最低分数

IELTS

Band 5.5

MUET

Band 3

TOEFL

450 (pbt) / 46 (iBT)

个别大学可能有不同的英语语言要求。想了解更多,请与我们联系!

马来西亚人力资源管理的职业机会

工做岗位

专业

福利管理员

主要负责为新招聘的员工或经历重大生活事件而需要修改福利的员工(如结婚或生孩子)输入员工福利选择。

薪资管理专家

负责按照组织的支付时间表和工资管理标准处理工资单。这包括处理员工的扣款。

培训协调员

在培训经理的监督下,培训协调员设计和管理员工培训计划。员工的培训计划可以包括传统的、由教师指导的研讨会和在线教育计划。主题包括公司的具体政策,主管发展,技术培训,以及专业和个人发展。

人力资源信息系统专家

人力资源信息系统专家负责实施、维护和提供人力资源管理技术资源的支持。诸如申请人监控系统、绩效管理系统、工资处理系统和数字员工记录的内容管理系统等软件可能包括在内。

薪酬专家

薪酬专家管理一个组织的薪酬管理政策,包括建议和建立所有职位分类的薪酬和补偿计划。此外,他们还评估和管理职位描述,以确保分类和报酬与员工的预期职责相称。

注:这些只是马来西亚人力资源职业机会的几个例子。实际的角色和职责可能会根据组织和具体的工作职位而有所不同。

马来西亚学习人力资源管理的大学

既然你对人力资源管理课程感兴趣,以下是你可以考虑在马来西亚学习人力资源管理的大学名单:

1. INTI International University

课程

Bachelor of Business (Honours) Human Resource Management

学期

3 年

入学时间

1 月,5 月,8 月

费用(2023年)

本地学生: RM 72,250

国际学生: RM 72,250

若是对课程的学习范围,入学标准,课程时长及学费方面有任何问题,请与我们联系!

2. Swinburne University of Technology Sarawak Campus

课程

Bachelor of Business (Human Resource Management)

学期

3 年

入学时间

1 月,2 月,9 月

费用(2023年)

本地学生: RM 79,334

国际学生: RM 100,488

若是对课程的学习范围,入学标准,课程时长及学费方面有任何问题,请与我们联系!

3. Nilai University

课程

Bachelor of Business Administration (Hons) in Human Resource Management

学期

3 年

入学时间

1 月,5 月,10 月

费用(2023年)

本地学生: RM 54,000

国际学生: RM 60,000

若是对课程的学习范围,入学标准,课程时长及学费方面有任何问题,请与我们联系!

4. Curtin University Malaysia

课程

Bachelor of Commerce (Management and Human Resource Management)

学期

3 年

入学时间

2 月,7 月

费用(2023年)

本地学生: RM 67,200

国际学生: RM 99,384

若是对课程的学习范围,入学标准,课程时长及学费方面有任何问题,请与我们联系!

5. Asia Pacific University (APU)

课程

Ba (Hons) Human Resource Management

学期

3 年

入学时间

7 月,9 月

费用(2023年)

本地学生: RM 92,500

国际学生: RM 93,500

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关于文科基础课程的那些事

此文章是由 Degree in Human Resource Management in Malaysia 为原文而进行的翻译以及更新。翻译编辑的资料可在文章下方查询。

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作者简介(翻译编辑)

Markus Lee

Advertising media management and corporate communication. Eat, write and sleep all day. 

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